Art. 12 13. Monatslohn

    1. Der Mitarbeiter hat Anspruch auf den 13. Monatslohn im Ausmass von 100% eines Bruttomonatslohnes.

    2. Für ein unvollständiges Arbeitsjahr besteht ein anteilsmässiger Anspruch. Der anteilsmässige Anspruch entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis im Rahmen der Probezeit aufgelöst wird.

    3. Basis für die Berechnung des 13. Monatslohnes ist der durchschnittliche monatliche Bruttolohn im Berechnungszeitraum.
      Erfolgt die Auszahlung des 13. Monatslohnes jeweils Ende Monat oder zusammen mit dem Stundenlohn, beträgt die Entschädigung 8,33%.

    4. Der 13. Monatslohn ist spätestens jedes Jahr mit dem Dezemberlohn oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu bezahlen.

      < Kommentar ausblenden...

      Kommentar zu Art. 12

      Eine Beteiligung am Betriebsergebnis gehört zum Bruttolohn und ist bei der Berechnung des 13. Monatslohnes grundsätzlich mit zu berücksichtigen, sofern nichts Abweichendes vereinbart wurde. Bei einer prozentualen Beteiligung am Betriebsergebnis ist es daher empfehlenswert, die Beteiligung unter Einschluss des 13. Monatslohnes festzulegen und dies klar ersichtlich auszuweisen.

       

      Beispiel einer Vereinbarung über die Beteiligung am Betriebsergebnis

      Es wird eine Beteiligung von 2% am Betriebsergebnis I vereinbart, welche spätestens drei Monate nach Abschluss des Geschäftsjahres ausbezahlt wird. In den 2% Beteiligung ist der Anteil 13. Monatslohn inbegriffen.


      Grundlage für die Berechnung des 13. Monatslohnes ist der durchschnittliche monatliche Bruttolohn im Berechnungszeitraum. Diese Regelung weicht damit von den grund­sätzlichen Berechnungsregeln von Art. 8 L-GAV ab, welche beim Festlohn auf den Bruttolohn des Vormonats und beim variablen Lohn auf den Durchschnitt der letzten 12 Monate abstellt.

      Werden Überstunden regelmässig ausbezahlt, so ist der Überstundenlohn in die Berechnung des 13. Monatslohnes (Art. 12) miteinzubeziehen.

      Beispiel Auszahlung nicht bezogener Ruhe-, Ferien- und Feiertage

      Anstellungsdauer 1. Juli 2012 – 31. Dezember 2015
      Bruttolohn pro Monat im Jahr 2015 CHF 5 100.-

      Mit der Schlussabrechnung Ende Dezember 2015 werden fünf noch nicht bezogene Ferientage und drei noch nicht bezogene Ruhetage ausbezahlt. Auf diese Zahlungen besteht ein anteilmässiger Anspruch auf den 13. Monatslohn.

      Berechnung:
      Berechnung des Guthabens für 5 Ferientage:
      CHF 5'100.– : 30 Tage x 5 Tage = CHF 850.00
      Berechnung des Guthabens für 3 Ruhetage:
      CHF 5'100.– : 22 Tage x 3 Tage = CHF 695.45
      CHF 1'545.45
      Anteil 13. Monatslohn auf CHF 1 545.45 (8,33%)
      (Satz entspricht 100% Anspruch) = CHF 128.75
      Total brutto = CHF 1'674.20

      Für die Berechnung des 13. Monatslohnes gelangt der Satz von 8,33% zur Anwendung.

      Ein Anspruch auf den 13. Monatslohn besteht auch während Krankheit, Unfall, Schwangerschaft/Mutterschaft, Militär. Er ist durch die Taggeldversicherungen abzudecken. Der Arbeitgeber muss den Anspruch bei der Taggeldversicherung geltend machen.

      Der 13. Monatslohn kann periodisch, d. h. einmal jährlich, zweimal jährlich, Ende Saison, aber auch monatlich ausbezahlt werden.

      Im Auszahlungsmoment muss der 13. Monatslohn auf der Lohnabrechnung explizit ausgewiesen werden. Dies ist insbesondere auch bei einer monatlichen Auszahlung des 13. Monatslohnes unerlässlich.